« Si les entreprises privées ont été pionnières en termes de dématérialisation, le secteur public opère un virage particulièrement remarquable dans ce domaine », conclut David Desnottes ( NDLR : 1 partout pour le score du match ! Karen Baudry, kpb gestion, Assistante administrative, Vannes Ubérisation des RH : les 4 défis de la digitalisation. Les problématiques de recrutement dans le MÉTHODOLOGIE Les RH pourront ainsi anticiper les besoins et adapter à la fois leur politique de recrutement et leurs formations. La numérisation des documents RH papier arrive en tête des pratiques digitales déjà mises en œuvre, devançant de peu la gestion documentaire RH. La digitalisation des RH, c’est d’abord la digitalisation des missions RH. 3- Développer les champs de compétences L’explosion de ces nouveaux outils présente aussi des limites , la principale étant le risque que les compétences des collaborateurs ne suivent pas le mouvement. En effet, 59% des décideurs RH consultés estiment que la digitalisation de la fonction RH n’est pas efficace. Dématérialisation : quels enjeux pour la Sujet 2 - La gestion du recrutement en entreprise. Mémoire ressources humaines : méthodologie, aide à la rédaction et conseil pour réussir son Bachelor, sa licence ou son master RH. Un responsable RH jongle en permanence entre les priorités du quotidien et une analyse plus prospective des besoins de l’entreprise à long terme. Selon Albessart et al. Conclusion : la digitalisation RH n’a plus de frontières.

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