Vous allez identifier les besoins de formation de vos salariés nécessaires à votre développement associatif et concevoir votre Plan de Développement des Compétences (PDC). Affichages: 85 Répondre. Plan de développement des compétences Il permet à l’employeur de définir les besoins de formation au sein des équipes et d’y répondre. Outil : Réaliser votre plan de développement des compétences. plan de développement plan de développement des compétences Construire mon plan de développement des compétences Vote positif 0 Vote négatif. Monter et faire vivre son plan de développement des compétences Dans la même dynamique, le pays a mis à jour son cadre de planification nationale intégrée avec une Vision 2040 et un Plan national de développement économique et social (PNDES) 2016-2020 qui s’est … Le développement de compétences est encadré par la loi. Le plan de compétences doit être défini est mis en place par l’employeur, peu importe la taille de l’entreprise et son nombre de salariés. Vous pourrez confirmer s’il s’agit d’un bon choix de carrière ou quelles sont les qualités à faire valoir pour mousser votre candidature. Le Plan de Développement des Compétences (PDC), anciennement Plan de Formation, est un dispositif qui permet à l'employeur de mettre en place des actions de formation au bénéfice de ses salariés afin d'assurer l'adaptation au poste de travail ou d'acquérir et/ou d'améliorer de nouvelles compétences professionnelles.