Les entreprises sont au cœur de ce changement puisqu’elles fonctionnent dans et pour la cité. Quel que soit le format, nos interventions sont conçues selon trois principes importants … La culture d’entreprise a pour objectif de réunir les salariés autour de valeurs et de symboles communs, tout en prenant en compte la diversité des personnes la composant. On a commencé à parler diversité dans les effectifs des entreprises suite aux émeutes des banlieues en 2005 : la favoriser réduirait les discriminations fondées sur l’origine ethnique. La Diversité SmartRecruiters, société spécialisée dans le recrutement, a interrogé plus de 400 décideurs RH du monde entier pour établir son rapport "State of diversity hiring". La gestion des diversités entraîne des risques pour les entreprises et les managers et connaît de réelles limites sur le terrain, notamment lorsque l’on considère les pratiques de formation et d’évaluation. Si on y ajoute l’hétérogénéité du point de vue de l’origine culturelle, le niveau de complexité monte d’un cran. La diversité des entreprises- Première- SES - MAXICOURS CV anonyme : les limites d’une mesure

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